В офісі може працювати одна людина або багато різних працівників. Цікаво, що усіх їх можна так би мовити класифікувати, тобто поділити на групи, згідно їхнього ставлення до роботи. Якщо ж знати, до якого типу працівника відноситься той чи інший співробітник, можна досить легко знайти результативний підхід, і навчитися правильно керувати ним.
Цікаво дізнатися, до якого типажу відноситесь саме Ви? Тоді варто разом з chernigiv.one розглянути, які загалом типи працівників психологи розрізняють розрізняють:
- Незамінних працівників, які щиро вважають, що без них не може нічого відбутися, їм до всього потрібно докласти свою руку. Це «універсальний солдат», якому можна доручити будь-які обов’язки, і найголовніше – він з ними не лише впорається, але ще й буде сповнений гордості, що звернулися саме до нього. Іноді може навіть проявляти ініціативу.
- Архіваріусів, які роблять усе за інструкцією, ні на крок від неї не відступаючи. На них можна покластися у питаннях документообігу.
- Енергійний типаж – це яскраво виражений голова профспілки, який рідко сидить на місці, увесь час займається якоюсь громадською роботою та багато розмовляє по телефону. Любить підлабузництво та коли його підносять, прохаючи налагодити певні зв’язки.
- Скептиків, які взагалі не прагнуть працювати і щось роблять після певної кількості нагадувань. Тут все надзвичайно важко, але з такою людиною неможливо знайти зворотній зв’язок, адже сенсу у виконанні завдань вона не вбачає.
- Творців, які роблять усе з посмішкою, цікавістю, прагнучи до найкращих результатів та не боячись зіштовхнутися зі складнощами. Цінує чесність та прозорість у взаємовідносинах Найбільшим, мабуть, його мінусом є небажання пристосовуватись до внутрішнього порядку. Висловлюючи йому підтримку та доброзичливе ставлення, від нього можна отримати неймовірні результати. Проте нерідко припускається помилок, тому важливо навчити його контролювати власні результати, перевіряти їх.
- Моралістів, що обожнюють повчати, тримаються владно, а їх улюблене звертання: «Підкажіть, будь ласка, як це зробити».
- Гравців, які працюють лише з тим, що їм цікаво. Нагадуйте йому, що за цю роботу несе відповідальність саме ця людина. Можна навіть пригрозити позбавити премії за невиконане завдання.
- Самолюбивих, для яких вони є найважливішим не лише в компанії, але, мабуть, і в усьому світі. Такі співробітники полюбляють «грати на публіку», демонструвати власне «Я». При цьому ними досить легко управляти, адже вони заради слави готові здійснити будь-що.
- Ділових виокремлює «робота на результат». Вони усе оцінюють з точки зору користі, аналізують об’єми власної праці та загальної. Така людина може працювати самостійно, але з поставленою метою. Важливо навчити такого працівника не лише рухатися вперед, але ще й бачити тих, хто працює разом з ним та аналізувати помилки минулого, виправляти їх.
Впевнені, що знаючи психологічний тип працівників, керівникові буде значно легше керувати колективом.