В офісі може працювати одна людина або багато різних працівників. Цікаво, що усіх їх можна так би мовити класифікувати, тобто поділити на групи, згідно їхнього ставлення до роботи. Якщо ж знати, до якого типу працівника відноситься той чи інший співробітник, можна досить легко знайти результативний підхід, і навчитися правильно керувати ним.

Цікаво дізнатися, до якого типажу відноситесь саме Ви? Тоді варто разом з chernigiv.one розглянути, які загалом типи працівників психологи розрізняють розрізняють:

  1. Незамінних працівників, які щиро вважають, що без них не може нічого відбутися, їм до всього потрібно докласти свою руку. Це «універсальний солдат», якому можна доручити будь-які обов’язки, і найголовніше – він з ними не лише впорається, але ще й буде сповнений гордості, що звернулися саме до нього. Іноді може навіть проявляти ініціативу.
  2. Архіваріусів, які роблять усе за інструкцією, ні на крок від неї не відступаючи. На них можна покластися у питаннях документообігу.
  3. Енергійний типаж – це яскраво виражений голова профспілки, який рідко сидить на місці, увесь час займається якоюсь громадською роботою та багато розмовляє по телефону. Любить підлабузництво та коли його підносять, прохаючи налагодити певні зв’язки.
  4. Скептиків, які взагалі не прагнуть працювати і щось роблять після певної кількості нагадувань. Тут все надзвичайно важко, але з такою людиною неможливо знайти зворотній зв'язок, адже сенсу у виконанні завдань вона не вбачає.
  5. Творців, які роблять усе з посмішкою, цікавістю, прагнучи до найкращих результатів та не боячись зіштовхнутися зі складнощами. Цінує чесність та прозорість у взаємовідносинах Найбільшим, мабуть, його мінусом є небажання пристосовуватись до внутрішнього порядку. Висловлюючи йому підтримку та доброзичливе ставлення, від нього можна отримати неймовірні результати. Проте нерідко припускається помилок, тому важливо навчити його контролювати власні результати, перевіряти їх.
  6. Моралістів, що обожнюють повчати, тримаються владно, а їх улюблене звертання: «Підкажіть, будь ласка, як це зробити».
  7. Гравців, які працюють лише з тим, що їм цікаво. Нагадуйте йому, що за цю роботу несе відповідальність саме ця людина. Можна навіть пригрозити позбавити премії за невиконане завдання.
  8. Самолюбивих, для яких вони є найважливішим не лише в компанії, але, мабуть, і в усьому світі. Такі співробітники полюбляють «грати на публіку», демонструвати власне «Я». При цьому ними досить легко управляти, адже вони заради слави готові здійснити будь-що.
  9. Ділових виокремлює «робота на результат». Вони усе оцінюють з точки зору користі, аналізують об’єми власної праці та загальної. Така людина може працювати самостійно, але з поставленою метою. Важливо навчити такого працівника не лише рухатися вперед, але ще й бачити тих, хто працює разом з ним та аналізувати помилки минулого, виправляти їх.

Впевнені, що знаючи психологічний тип працівників, керівникові буде значно легше керувати колективом.