Традиційно відбувається залучення до роботи у виборчі комісії вчителів шкіл, бібліотекарів, працівників підприємств тощо, нагадала chernigiv.one. Згідно чинного законодавства, це абсолютно не заборонено. Причому на час зайнятості у виборчому процесі в якості голови дільничної чи окружної виборчої комісії, їх секретарів чи інших членів (до 4 в окружній ВК та до 3 у дільничній), останні звільняються від своїх службових та виробничих зобов’язань за основним місцем роботи.

Водночас стаж на основній роботі від участі у виборчкомі не переривається (згідно ч.4 ст. 29 Закону України «Про вибори Президента України»). Щоб робоче місце за працівниками підприємства зберігалося та робочий стаж їм зараховувався, вони повинні надати за місцем основної роботи відповідні документи, що посвідчують призначення на посади у територіальних виборчих комісіях.

Члени виборчих комісій, як окружних, так і дільничних, виконують свою роботу у них на платній основі. Щоб був можливий розрахунок за виконану роботу, з виконавцями укладається договір цивільно-правового характеру. Укладення договору ЦПХ відбувається на основі рішення виборчої комісії, затверджується ТВК. Саме територіальна виборча комісія і здійснюватиме фіксування ОВК та ДВК у подальшому.

У такому договорі достеменно прописуються обов’язки найманої особи, а також сума винагороди та терміни її виплати. Для виконавців важливо розуміти, що у договорі вказується сума, з якої буде сплачено податок з доходів фізичних осіб (ПДФО) у сумі 18 % та військовий збір у розмірі 1,5 %. Таким чином, їм буде перераховано суму на картку на 19,5 % меншу.

Виборча комісія діє до кінця виборчого процесу. В обов’язки її голови, секретаря та членів входить не лише виписка запрошень, редагування даних у списках, видача бюлетенів, але й нагляд за відсутністю порушень виборчого законодавства у залі. Хочеться, щоб працівники ВК пам’ятали про це під час першого та другого туру виборів.