8 березня увійшло в історію як день визнання рівноправності жінок та чоловіків. Проте, як зауважує chernigiv.one, пройшло вже багато років, а ситуація на ринку праці не надто радує представниць жіночої статі. Як і раніше, більшість чоловіків ставляться до них скептично і вважають, що жінка в управлінні підприємством участі брати не повинна. Її місце – бухгалтерія (чи в кращому разі – переклад). Жінок-керівників недолюблюють і побоюються, віддаючи перевагу за решти рівних умов лідеру-чоловіку.

Така ситуація властива не лише для країн пострадянського простору. Подібне ставлення до жінок-керівників навіть у розвинених європейських державах. Згідно досліджень, проведених вченими в Італії, мешканці цього півострова також з більшою ініціативою працюють під чоловічим керівництвом, такі стосунки викликають рівні емоції та спокійне ставлення.

А ось жіноча егіда представників сильної статі відлякує та робить агресивнішими та вразливішими. Під час переговорів з ними відчувається більший натиск, а розмова викликає змішані емоції. З одного боку, чоловіки стверджують, що працювати з жінкою доволі складно з точки зору частої зміни настрою (який залежить не лише від фізіологічних особливостей організму), а також через непередбачуваність реакцій на стресові ситуації та інші подразники. Проте подібні риси властиві для будь-якого холеричного темпераменту, незалежно від статі.

Цікаво те, що жіноче ставлення до керівників обох статей абсолютно однакове. Вони спілкуються дуже спокійно як з одними, так і з іншими, не відчуваючи особливого дискомфорту. Таким чином, можна говорити про те, що сильна стать не надто переймається питанням гендерної рівності. З огляду на проведені дослідження, психологи дали пораду керівницям увімкнути жіночу мудрість та не проявляти себе надто активно. Це забезпечить спокійніше та комфортніше співіснування у робочому колективі.