Какой Вы работник?

В офисе может работать один человек или много разных работников. Интересно, что всех их можно так сказать классифицировать, то есть разделить на группы, согласно их отношению к работе. Если же знать, с каким типом работника приходится иметь дело, можно достаточно легко найти результативный подход, и научиться правильно управлять им.

Интересно узнать, к какому типажу относитесь именно Вы? Тогда стоит вместе с chernigiv.one рассмотреть, какие вообще типы работников психологи различают различают:

  1. Незаменимых работников, которые искренне считают, что без них не может ничего произойти, им ко всему нужно приложить свою руку. Это «универсальный солдат», которому можно поручить любые обязанности, и самое главное — он с ними не только справится, но еще и будет полон гордости, что обратились именно к нему. Иногда может даже проявлять инициативу и браться за работу самостоятельно.
  2. Архивариусов, которые делают все по инструкции, ни на шаг от нее не отступая. На них можно положиться в вопросах документооборота.
  3. Энергичный типаж — это ярко выраженный председатель профсоюза, который редко сидит на месте, все время занимается какой-то общественной работой и много разговаривает по телефону. Любит подхалимство и когда его подносят, прося наладить определенные связи.
  4. Скептиков, которые вообще не хотят работать и что-то делают после определенного количества напоминаний. Здесь все очень трудно, но с таким человеком невозможно найти обратной связи, ведь смысла в выполнении задач он не видит.
  5. Создателей, которые делают все с улыбкой, интересом, стремясь к наилучшим результатам и не боясь столкнуться со сложностями. Ценит честность и прозрачность во взаимоотношениях. Самым, пожалуй, главным его минусом является нежелание приспосабливаться к внутреннему порядку. Выражая ему поддержку и доброжелательное отношение, от него можно получить невероятные результаты. Однако нередко допускает ошибки, поэтому важно научить его контролировать собственные результаты, проверять их.
  6. Моралистов, обожающих учить, держатся властно, а их любимое обращение: «Подскажите, пожалуйста, как это сделать».
  7. Игроков, которые работают только с тем, что им интересно. Напоминайте ему, что за эту работу несет ответственность именно этот человек. Можно даже пригрозить лишить премии за невыполненное задание.
  8. Самолюбивых, для которых они являются важнейшим не только в компании, но, пожалуй, и во всем мире. Такие сотрудники любят «играть на публику», демонстрировать собственное «Я». При этом ими достаточно легко управлять, ведь они ради славы готовы осуществить что угодно.
  9. Деловых выделяет «работа на результат». Они все оценивают с точки зрения пользы, сопоставляя объемы собственного труда и общего. Такой человек может работать самостоятельно, но с поставленной целью. Важно научить такого работника не только двигаться вперед, но еще и видеть тех, кто работает вместе с ним и анализировать ошибки прошлого, исправлять их.

Уверены, что зная психологический тип работников, руководителю будет значительно легче управлять коллективом.

More from author

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Черниговщина оперативно формирует отряды теробороны: что это такое и есть ли аналоги в мире?

Идею о том, что региону пора подумать о создании войск теробороны сначала высказал мэр Атрошенко, заявив буквально, что “от границы до Чернигова...

Как выжить в селе Лесконоги, где самые низкие зарплаты в области?

Если где-то есть места с большой зарплатой, то обязательно  есть и такие, где денег не хватает даже на самое необходимое. По последним...

В Чернигове запустили “ковид” бизнес-клиники для поддержки малого бизнеса: что это такое и кто инициатор проекта?

Казалось бы, за 30 лет независимости Украины малый и средний  бизнес уже привык к  хроническому дискомфорту, однако такого тяжелого периода, как сегодня...