В офисе может работать один человек или много разных работников. Интересно, что всех их можно так сказать классифицировать, то есть разделить на группы, согласно их отношению к работе. Если же знать, с каким типом работника приходится иметь дело, можно достаточно легко найти результативный подход, и научиться правильно управлять им.
Интересно узнать, к какому типажу относитесь именно Вы? Тогда стоит вместе с chernigiv.one рассмотреть, какие вообще типы работников психологи различают различают:
- Незаменимых работников, которые искренне считают, что без них не может ничего произойти, им ко всему нужно приложить свою руку. Это «универсальный солдат», которому можно поручить любые обязанности, и самое главное — он с ними не только справится, но еще и будет полон гордости, что обратились именно к нему. Иногда может даже проявлять инициативу и браться за работу самостоятельно.
- Архивариусов, которые делают все по инструкции, ни на шаг от нее не отступая. На них можно положиться в вопросах документооборота.
- Энергичный типаж — это ярко выраженный председатель профсоюза, который редко сидит на месте, все время занимается какой-то общественной работой и много разговаривает по телефону. Любит подхалимство и когда его подносят, прося наладить определенные связи.
- Скептиков, которые вообще не хотят работать и что-то делают после определенного количества напоминаний. Здесь все очень трудно, но с таким человеком невозможно найти обратной связи, ведь смысла в выполнении задач он не видит.
- Создателей, которые делают все с улыбкой, интересом, стремясь к наилучшим результатам и не боясь столкнуться со сложностями. Ценит честность и прозрачность во взаимоотношениях. Самым, пожалуй, главным его минусом является нежелание приспосабливаться к внутреннему порядку. Выражая ему поддержку и доброжелательное отношение, от него можно получить невероятные результаты. Однако нередко допускает ошибки, поэтому важно научить его контролировать собственные результаты, проверять их.
- Моралистов, обожающих учить, держатся властно, а их любимое обращение: «Подскажите, пожалуйста, как это сделать».
- Игроков, которые работают только с тем, что им интересно. Напоминайте ему, что за эту работу несет ответственность именно этот человек. Можно даже пригрозить лишить премии за невыполненное задание.
- Самолюбивых, для которых они являются важнейшим не только в компании, но, пожалуй, и во всем мире. Такие сотрудники любят «играть на публику», демонстрировать собственное «Я». При этом ими достаточно легко управлять, ведь они ради славы готовы осуществить что угодно.
- Деловых выделяет «работа на результат». Они все оценивают с точки зрения пользы, сопоставляя объемы собственного труда и общего. Такой человек может работать самостоятельно, но с поставленной целью. Важно научить такого работника не только двигаться вперед, но еще и видеть тех, кто работает вместе с ним и анализировать ошибки прошлого, исправлять их.
Уверены, что зная психологический тип работников, руководителю будет значительно легче управлять коллективом.