Звичайний підприємець, в якого працює навіть одна людина – це вже керівник. Інколи управляти доводиться великими колективами, величезними підприємствами з мільярдними доходами, частіше – кількома людьми. Відповідно до своєї поведінки з підлеглими, лідерів можна поділити на 5 психологічних типів:

  • харизматик;
  • демократ;
  • бюрократ;
  • дипломат;
  • гуманіст.

Цікаво знати, які риси характеризують той чи інший типаж? Тоді пробуйте визначити разом з chernigiv.one, який Ви керівник.

Отже, якщо Ви маєте стержень, вольові, можете і вмієте вести за собою, підсвідомо розумієте, що саме необхідно сказати, щоб оточуючі почули та зробили, то харизматичний тип – це про Вас. Саме харизматики здатні підняти компанію і зробити її процвітаючою, навіть якщо робити це потрібно з нуля. Поруч з ними може вирости будь-який працівник, адже усілякі ризики (звичайно, виправдані) сприймаються позитивно та можуть впроваджуватися в життя. Вони вислухають кожну думку, але зроблять так, як вважають за необхідне.

Все частіше керівники намагаються відповідати другому різновиду лідерства, коли частину власних повноважень дають виконувати іншим учасникам виробничого процесу. Фінансові та генеральні директори, які допомагають керувати підприємством, користуються неабиякою довірою засновника і отримують немалу винагороду за прикладені зусилля. Демократичний керівник часто проводить час з колективом, спілкується з підлеглими, проводить з ними дозвілля. Контроль результату за роботою колективу при цьому здебільшого лягає на плечі делегованих осіб.

Дипломатичний тип лідера – це ідеальний управлінець командним бізнесом, що встановлює в колективі партнерські стосунки. Він водночас розбирається у професійних питаннях, вміє вислухати і ставиться до оточуючих доброзичливо, з повагою та готовністю підказати, направити у потрібному руслі. Завдяки подібній людині в колективі кожен буде почувати себе потрібним, відчуватиме свою значимість. Єдиний недолік – не всі українці при такому лідері спроможні розставити правильно пріоритети, відчувати відповідальність за власні справи.

Бюрократ любить, коли про все звітують: що зроблено за день, коли і куди ходили, скільки часу були відсутні на робочому місці та з якої причини. В нього є складені правила поведінки в офісі, усталений дрес-код, система оцінювання працівників. Дотримується чітких інструкцій і не відступається від них ні на крок. Битва за посаду, інтриги, плітки – цього всього навколо бюрократа до схочу. Він ніби виживає у гирлі вулкану. Навіть сьогодні, не дивлячись на демократичність суспільства, подібне керівництво інколи має місце в Україні.

Якщо ж для Вас важливо, яка людина, а вже потім її професійні якості, то Ви – виражений гуманіст. Для такого типу керівництва властиво вважати усіх членів колективу невід’ємною частиною великої родини під ім’ям «…» (назва підприємства). За такого керівництва відсутні штрафи та жорсткі правила, встановлені дружні відносини практично з кожним членом команди. Правда, виправданим таке керування може бути лише у невеликих фірмах, адже контролювати навіть 50 співробітників таким чином буде доволі важко.

Важливо розуміти, що кожна людина наділена багатьма рисами характеру, які можуть проявлятися в неї за різних обставин по-різному. Тому психологи вважають, що здебільшого зустрічаються змішані типажі, але все-таки здебільшого переважає щось одне.