Яким би прекрасним та безтурботним не було життя людини, рано чи пізно всі ми зіштовхуємось з необхідністю йти на роботу. Кожного дня сайти з пошуку роботи пропонують десятки та навіть сотні варіантів того, куди можна влаштуватись. Завжди на підприємствах є брак кадрів та завжди є ті, хто шукають роботу. Однак, навіть при такій ситуації існує безробіття, пише chernigiv.one. На Чернігівщині статистика досить не втішна. Майже третина всіх безробітних – це молоді люди. Чому так трапилось і як з цим боротись, більш детально далі піде мова.

Подробиці

За даними Чернігівської служби зайнятості, людей, вік яких не досягав 35 років, на обліку перебувало близько 9,8 тисяч осіб. Це складає третину від всіх безробітних. Та найцікавіше тут те, що всі зареєстровані молоді люди, до цього вже мали досить не поганий досвід роботи. Так, дехто працював у рибному, сільському чи навіть лісовому господарстві. Деякі люди мали досвід роботи в державній сфері управління, промисловості, ремонті і таке інше. Та, на жаль, досвід був не надто великим і тому особливими досягненнями не можуть відзначитись понад 90%тих, хто звернувся до служби зайнятості.

Серед основних причин звільнення з попереднього місця роботи виступає не конкурента заробітна плата, наднормове навантаження, стреси. Не підготовлені трудовими буднями молоді люди просто не витримували, адже одразу кидались в таку роботу, де варто було поступово навчатись, здобувати досвід та професійні навички. Але такі умови влаштовували не всіх роботодавців, адже більша половина воліла б наймати на роботу таких працівників, котрі вже розуміли б суть справи і швидко могли включитись в роботу. Ті хто взагалі не мав досвіду роботи – це прості випускники вищих навчальних закладів соціального направлення, бізнесу, гуманітарії, охорони здоров’я та навіть права. Крім того, важко було знайти роботу і випускникам професійно-технічних навчальних закладах. Знову ж таки, серед основних причин, які заважали б знайти роботу випускникам, залишається відсутність досвіду. Деякі керівники закладів готові брати на роботу працівників без досвіду, проводити відповідні навчальні тренінги та вдосконалювати їх вміння. Але таких на сьогодні в Чернігові мало.

Додаткова інформація

11

З вище вказаних причин у молодих спеціалістів не лишається іншого варіанту, крім звернення за допомогою до відповідної установи. Служба зайнятості забезпечила роботою за останній рік понад 2,5 тисячі осіб молодого віку, відправила на спеціалізоване навчання (вимога роботодавця) та запропонувала великій кількості молодих людей роботу тимчасового характеру на час, поки не віднайдеться необхідна для них посада.

В Службі Зайнятості Чернігівського району щиро сподіваються на те, що відсоток безробітних молодих людей буде меншати та статистика стане значно ліпшою. Адже сьогодні не менш важливо, ніж у попередні роки, щоб робота була у кожного. Адже кожна людина заслуговує на те, щоб мати фінансову незалежність та має право самостійно розпоряджатись власними фінансами.

Цікава публікація?

Поділіться нею в соцмережах