В последнее время среди черниговцев ширятся слухи, что в случае невозвращения на работу до 18 апреля 2022 г. всех, официально работающих, уволят. Такое положение якобы закреплено в украинском законодательстве.
Журналисты “Суспільного”, сообщает сайт chernigiv one, пообщались на эту тему с известным юристом Владимиром Кравченко.
Что сказано о «18 апреля» в Кодексе законов о труде?
Юридические положения трудовых отношений работодателей и рабочих закреплены в Кодексе законов о труде. И там нет ни одной ссылки, отметил Владимир Кравченко, на военное положение как причину невыхода на работу.
Таким образом, по закону работодатель имеет полное право считать отсутствие работника на рабочем месте прогулом.С другой стороны, пояснил юрист, дата 18 апреля не закреплена ни в одном нормативно-правовом акте и привязка к ней каких-либо действий, касающихся увольнения сотрудников, незаконна.
По всей видимости, пояснил Кравченко, это результат договоренности органов местного самоуправления с руководителями предприятий и учреждений.
Как закон регламентирует трудовые отношения во время войны?
15 марта 2022 г. Верховная Рада Украины утвердила закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Он вступил в силу 24 марта, соответственно, его нормы не распространяются на довоенный период.
По словам Владимира Кравченко, этот нормативный акт в определенной степени ограничивает права работников и увеличивает права работодателей. Так, говорит он, если раньше Кодекс в пунктах о чрезвычайном положении предусматривал возможность для работника определенное время не выходить на “службу”, для чего нужно было только предупредить работодателя, то новый закон позволяет в такой ситуации увольнять работников даже без предварительного предупреждения.
При этом, говорит юрист, основания для увольнения те же — существенные изменения условий, ликвидация (переформатирование) производства, а также грубые нарушения дисциплины труда и трудовых обязанностей.
Что говорит законодательство о вынужденных «прогулах» во время войны?
К сожалению, отмечает Владимир Кравченко, данная ситуация не регламентируется нормами действующего законодательства. Однако, отмечает адвокат, здесь следует учесть, что фаза активных боевых действий закончилась на Черниговщине неделю назад и отсутствие сотрудника на рабочем месте может стать основанием для увольнения.
Кого закон №2136 не позволяет увольнять в любом случае? Это женщины, у которых есть дети до 1 года. Кстати, в «старых» положениях Кодекса этот срок был 3 года.
А как насчет дистанционки?
Что касается дистанционного труда, то на сегодняшний день ни один закон в Украине не раскрывает это понятие в полной мере и, соответственно, не регламентирует его. Единственный нормативный акт, говорящий о «дистанционке» более менее подробно — это постановление Кабинета Министров о «Некоторых вопросах организации работы госслужащих в военное время».